Meine Kernkompetenz ist die strategische Beratung von Unternehmen im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Dazu gehören die Recruitingmaßnahmen um mehr und bessere Bewerber zu erhalten, sowie das Employer Branding und die Verbesserung der internen Recruitingprozesse, um aus den Bewerbern mehr Einstellungen zu generieren.

Darunter kommen dann einzelne Maßnahmen, wie das schalten von Social Media Recruiting-Kampagnen, dem Erstellen von Karriereseiten und vielen weiteren kleinen Bausteinen.

Ebenfalls dazu gehört die Durchführung von Workshops zur Ermittlung der gelebten Unternehmenskultur, um die verschiedenen Maßnahmen bestmöglich durchführen zu können.